'O emprego formal tem limitações', diz consultor
Especialista em gestão
de carreiras alega que trabalhabilidade é a capacidade de a pessoa gerar formas
de atuação.
Desenvolver a trabalhabilidade é uma questão de sobrevivência,
afirma o especialista em gestão de carreiras Rafael Souto, presidente executivo
da consultoria Produtive, e buscar fontes alternativas de renda é uma forma de
enfrentar o mercado de trabalho moderno, não de fragilizar relações
trabalhistas. “Dá mais liberdade para o trabalhador, porque o deixa menos
dependendo do emprego”, diz o executivo. “O pior emprego é aquele do qual você
não pode ser demitido, e trabalhabilidade dá autonomia.”
O que é a
trabalhabilidade?
Trabalhabilidade é uma forma mais ampla de olhar o mercado
de trabalho. O emprego é uma forma de trabalho, mas montar um negócio, ser
autônomo, prestar um serviço, também. É a capacidade de uma pessoa gerar formas
de trabalho.
Qual é a diferença
entre empregabilidade e trabalhabilidade?
Empregabilidade é a capacidade de uma pessoa ser atrativa
para várias empresas. Mas o modelo ainda é o emprego. A trabalhabilidade é um
conceito que surgiu porque o emprego formal tem limitações. A pessoa precisa
pensar em fontes alternativas de renda.
Por que a
trabalhabilidade é uma estratégia de sustentação da carreira a longo prazo?
Porque em algum momento da carreira a pessoa pode não ter
mais um emprego. E se ela estiver pensando em conseguir um emprego, não um
trabalho, talvez não consiga encontrar nem um nem outro. O emprego é, sim, uma
boa opção. Mas em algum momento isso não é o suficiente. Se a pessoa não pensar
na sua capacidade de gerar outras fontes de trabalho, fica limitada. É
importante pensar em um jeito de trabalhar sem depender exclusivamente de um
emprego. Isso não é fácil.
O atual cenário
econômico favorece a trabalhabilidade?
O cenário econômico como está, de fechamento de vagas em
quase todos os setores, está mais difícil. Mais isso não pode ser um impeditivo
para planejar, porque as crises são cíclicas. O que recomendo é que, no
momento, as pessoas tenham maior cautela e profundidade nas decisões. Mas a
trabalhabilidade não é necessariamente uma medida de curto prazo. Pode levar
dois, três, cinco anos. Com ou sem crise, a trabalhabilidade é uma forma de
encarar o mercado de trabalho moderno. Trabalhabilidade é uma questão de
sobrevivência.
A trabalhabilidade
não torna as relações trabalhistas mais fracas e prejudica o trabalhador?
É o contrário: dá
mais liberdade para o trabalhador, porque o deixa menos dependente do emprego.
A pessoa que fica mais vulnerável é a que não tem alternativa de emprego. O
pior emprego é aquele que você não pode ser demitido, e a trabalhabilidade dá
autonomia.
Fonte: www.estadao.com.br
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